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2018-07-09|
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|1309 |文章来源:本站

盒马鲜生官方致歉 地域歧视何时休

7月5日,网友@暴躁的北京小娘们曝光近日求职遭遇。该网友称,盒马鲜生在招聘过程中涉嫌本地歧视,违反劳动法在一名微信号为“楠哥”的聊天截图显示,这名招聘人员在询问对方是否为本地人后,回复称“我们不要本地人,抱歉”。引发双方口角。

招聘歧视这回对准了北京人

以下该用户曝光的聊天记录来看,招聘经理明确表示不要北京人,并且说是公司规定。从资料来看,这位招聘经理是为盒马先生在招聘员工,但是公开的招聘信息并未提到对员工地域的特殊要求。

官方道歉 是推卸责任的表现?

随后,盒马鲜生方面称,此前投诉微博中提到的“田经理”是盒马鲜生第三方劳务合作公司之一力伟的兼职员工,该公司承接盒马部分外包服务工作。力伟公司招聘人员在工作中私自声称“不招北京人”,严重违反了盒马的准则。盒马称,已向力伟提出要求,马上彻查此事,盒马保留向相关方追究法律责任的权利。7月6日中午,盒马鲜生官方微博发出道歉信,信上表示“再次向当事人,向所有被此事伤害的北京人,向盒马所有的用户表示道歉!”

此事一出 遭网友炮轰

2018年初,盒马鲜生开始在全国开始大规模开店战略。今年盒马将在北京开出30家门店,其中包括西直门、广安门、双井等商圈。

4月28日,盒马鲜生在北京、上海、杭州、苏州、成都、深圳、南京、武汉、广州、西安等10个城市开10家门店,其中广州、南京、武汉、西安都是盒马首次入驻的城市。预计到2018年底,盒马将在全国开出100家门店。在这种大规模扩张过程中,必然会发生招聘人员质量管控不达标、出现各种问题。

无论是否出于有心,盒马鲜生对此次公关事件的发声无疑令北京消费者难以买账。作为一家大型企业,凡涉及品牌形象受损的情况,都侧面反映出系统性人才管理培训存在问题,而对于抹黑品牌形象的人或分支单位,相信盒马鲜生只有利用切实手段进行处理才有可能平复民愤。一言以蔽之,当下社会地域性歧视屡见不鲜,借此盒马鲜生事件敲响警示,不要让“公平社会、和谐共处”成为一句空话。

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